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Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control ayer de su implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Sanidad en el Trabajo. De la misma guisa, debe modernizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.

Igualmente se debe poner al día cada oportunidad que ocurra un montaña de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.

Equivalenteágrafo 1°. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el Servicio del Trabajo y las recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales, deben ser considerados como insumo para plantear acciones correctivas, preventivas o de mejoramiento en materia de seguridad y Vitalidad en el trabajo, respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la código vigente.

El organismo de control notificado únicamente podrá realizar las actividades para las que ha sido adaptado, si la Comisión Europea y los demás Estados miembros no han formulado ninguna objeción en el plazo de dos semanas a partir de la notificación.

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Similarágrafo 4°. El empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras que se presenten en el lado de trabajo, de acuerdo con las condiciones específicas y riesgos asociados a la tarea.

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